任天堂，害怕自己员工太老了

文 | 张宁燊 近日，自称曾任职于任天堂等游戏公司的开发者Jake Kazdal爆料称，任天堂内部存在一项不成文规定，员工年满50岁时将退出一线开发岗位，转向培训、支持与管理等支持性岗位，负责培养下一代开发者，退居二线的他们，大多会在65岁左右正式退休

文 | 张宁燊

近日，自称曾任职于任天堂等游戏公司的开发者Jake Kazdal爆料称，任天堂内部存在一项不成文规定，员工年满50岁时将退出一线开发岗位，转向培训、支持与管理等支持性岗位，负责培养下一代开发者，退居二线的他们，大多会在65岁左右正式退休。

据了解，日本战后很长一段时间采取55岁退休制度，直到1986年经济高速增长时期才制定《老年人就业稳定法》把退休年龄延长至60岁。之后，日本于2012年开始全面推行65岁退休义务化。

针对该爆料，任天堂官方暂未作出回应，但游戏行业从业人员年龄结构老化已是行业共性趋势。根据Game File对育碧、卡普空、任天堂、国际游戏开发者协会等的公开数据进行的分析，游戏行业的员工平均年龄正在逐年增长。其中，任天堂本土员工平均年龄已跨过40岁关口，2024年，育碧员工平均年龄则为35.6岁。

一边是大厂资深员工平稳转岗的成熟体系，另一边却是以游戏为代表的互联网行业普遍存在的职业年龄焦虑。《塞尔达传说》制作人青沼英二在接受《时代周刊》采访时也曾提及，《塞尔达传说：旷野之息》研发阶段，团队资深开发者主动放权让位，为更年轻的创作团队留出施展空间。

新旧力量交替成为行业发展常态，身处业内的你是否会有年龄焦虑？是否担忧年纪增长后逐渐脱离核心创作？作为玩家，你更偏爱资深团队打磨的作品，还是新生代团队打造的作品？（值班编辑｜张舒）